Вас наняли на работу — значит Вас купили как личность? Это так?

Довольно сомнительное утверждение. И вот почему. Во-первых, почему ,например,не трактовать найм как то,что Вас не купили,а оценили как личность. Более того, именно личностные качества, а не продажа личности, помогают человеку либо двигаться дальше,либо быть принятым (и здесь уместнее слово "помогают" поместить в кавычки) ,но буксовать на месте.

Лично для меня найм обозначает,что руководство просто должно забыть о фронте работ,порученных мне, и быть спокойным за то,что в любой момент можно посмотреть в сторону моего отдела и обнаружить,что он работает,как часы. Т.е. и к сотрудникам,которых я подобрала себе в отдел, я предъявляю те же требования (хотя и не я плачу зарплату). Вот деньги - вот работа,извольте исполнять на эту сумму,коли согласились. А личность здесь совершенно не продается. Просто личностные качества могут либо продвинуть работу,либо усложнить её.

С чего вы так решили? Потому что руководитель получает право давать задания и выставлять требования? такое отношение, как в вопросе, может быть в двух случаях: или когда сам работник основывает свои суждения на комплексе неполноценности, или когда руководитель пытается за счет работников свои комплексы успокоить. В первом случае надо либо воспринимать ситуацию как данность, либо бороться со своими комплексами. Во втором - пользоваться статьями Кодекса о труде, то есть законами, защищающими личность работника.

Рассмотрим личность, которая исполняет определенные трудовые обязательства. Эта личность предлагает свои знания и профессиональные навыки работодателю, который единолично определяет судьбу личности. Примет на работу, личность будет сытой, одетой и веселой, не примет, личность понесет потери. Повезло, личность на работу приняли. Теперь эта личность обязана неукоснительно исполнять свои обязанности, беспрекословно выполнять распоряжения начальников, всегда быть на рабочем месте, вся жизнь личности будет определяться работой, даже в отпуск по графику. Между прочим это определено ТК РФ, в нем есть много и про обязанности, и про права. Если личность попытается каким-либо образом нарушить трудовую дисциплину, то она будет искать другое место работы. Но чаще человек ограничивает свои личные интересы, подчиняет их интересам службы, тогда наступает гармония в жизни. Между прочим, работодателя или руководителя тоже кто-то "покупает", и у них иногда возникают подобные проблемы и вопросы, но они быстро избавляются от них, поэтому и становятся руководителями. Еще основоположники марксизма говорили, что труд является товаром, который можно купить и продать.

Не слышала подубную формулировку. Но предполагаю, что некоторые заносчивые начальники, считают, что раз платят человеку, то он им обязан по гроб жизни этой самой жизнью.

Нет. Вы предлагаете свои знания и умения в обмен на деньги. Вы не обязаны ходить на работу в хорошем настроении, если это не прописано в вашем трудовом договоре, и вам не платят денег именно за него. Хотя ваши личные качества могут помочь в повышении должности зарплаты. Но вы и не должны выплёскивать свои эмоции на окружающих сотрудников, за несоблюдение трудовых норм поведения так же можно заработать штраф.

Конечно, начальник хочет видеть подчинённых в хорошем настроении, с полной отдачей, без больничных, довольных своей зарплатой и т.п., т.е. своего рода биороботов. Это буквально в каждом объявлении о приёме на работу проскакивает. Но поэтому и существует Трудовой Кодекс РФ, что бы защищать права как работодателя, так и работника.

В какой-то степени, я с этим согласна.

Когда в тебе, как в специалисте, нуждаются, работодатель обещает "золотые горы", но как только ты не нужен, ты узнаёшь свою истинную ценность, или цену, именно как работник.

Но личность не покупается, и не продаётся, по крайней мере, в контексте Вашего вопроса, я на это хотя бы надеюсь.

Да, нас могут использовать, нагружать работой, "выжимать все соки" за якобы высокую зарплату, на самом же деле, мы рабы сложившихся обстоятельств и острой нужды... в деньгах, еде, одежде и т.д.

Поэтому покупают скорее наши умения, знания, физические возможности и т.д., а личность в процессе этого шлифуется, или "стирается до дыр", т.е. в чём-то ломается, и иногда даже обезличивается - но нам платят, и мы вроде как и вякнуть что-то против не имеем права, приходится искать компромисс, со своей личностью в том числе.

Не все руководители так считают, даже думаю что таких подавляющее большинство . Хотя наверняка есть и такие, кто считает что работника приобрели в собственность. Первых (кто не считает, что работник их собственность) больше потому, что большая часть руководителей возглавляет государственные предприятия и учреждения. А у нас в государстве рабского труда нет. Другая часть руководителей возглавляет частные предприятия. И частный бизнес успешен там, где нормальный трудовой коллектив (команда) и нормальное отношение к работникам. И остается ну совсем уж маленькая часть руководителей предприятий частного сектора, в которых допускаю, что могут быть те явления о которых вы спрашиваете. Но они скорее единичны.

Поэтому отвечая на ваш вопрос думаю, что работников все же не покупают как личностей.

Нанимая человека на работу, работодатель, платя ему зарплату, покупает его знания и труд. А вот продаст ли человек вместе с умением свою личность - это зависит от самого человека, от его умения преподать себя, как личность.

Ведь кто такой работодатель - это человек, имеющий деньги, всего лишь на всего, и пресмыкаться перед ним или нет решает сам нанимаемый работник.

Думаю от части в этом есть правда. Ведь что такое работа? Это когда тебя платят за потраченное тобой время, здоровье и знания. Если будет необходимо сменить твою личность, то они либо поменяют ее либо уволят. Как бы прискорбно не звучало.

Дело в отношении к самому себе. Можно сказать по другому, например так: я нанимаюсь на работу (что более правильно, т.к. сами выбираете работу) и соответственно продаюсь как личность. Инициатором предложения являетесь только вы. Но на самом деле вы продаете не себя, а свои знания, своё умение, которые оценивает работодатель и вы продаёте своё время. Как видите напрямую к продаже личности эти факты значения не имеют. Но если вы к себе относитесь по другому и позволяете этим пользоваться работодателю, то это ваша личная проблема. Прочтите сказку про кошку, которая гуляла сама по себе.

Скорее всего, Вас наняли для того, чтобы Вы за определённую плату захотели поделиться своим профессионализмом, умением, интеллектом ну и ещё чем-то. Именно поэтому Вас уважают, ценят, считаются и хотят слышать Ваше мнение. А вот если Вас считают вещью, значит, Вы позволяете так с Вами поступать. И зря. Надо знать себе цену, ценить свой труд, свои знания и своё человеческое достоинство. Ну а если кто-то этого не понимает(работодателя имею ввиду), то надо расставаться без сожаления.

Ни в коем случае! Человек нанимающий меня на работу, покупает мои профессиональные качества, но ни как не личностные. Начальник или владелец предприятия может нагружать меня сверхурочно, но не может требовать, чтобы я стал вегетарианцем или бегал ему за сигаретами.

Ну наверное из за того, что они привыкли работать так, что командования стало их частью работы. Ну по моему опыту, не встречал такого, а если ты столкнулся с этим - советую тебе уходить сразу же, так как отношение к тебе будет очень плохое. Надеюсь помог.