Отсутствие стрессоустойчивости -- повод для отказа в приёме на работу?

Отсутствие стрессоустойчивости вряд ли возможно определить в кабинете отдела кадров, да и в поликлинике на медкомиссии такое не определяют. Откуда тогда этот вопрос? Все это байки и развод неопытных людей. Работал много лет как раз на работе требующей стрессоустойчивости. Что это такое? Это когда ситуация складывается критически, необходимо одновременно выполнять много операций, что в принципе невозможно, поэтому человек должен выбрать ключевые моменты всего процесса и взять под контроль развитие процесса, постепенно приведя его к норме. Сложно звучит? А сделать в сто раз сложнее, некоторые люди пытаются выполнять все подряд операции, но естественно не успевают и терпят неудачу, таких работников дополнительно обучают необходимым действиям, есть и такие работники, которые все знают теоретически, но в критической ситуации их "клинит" и они не могут ни на что решиться, таких людей тоже пытаются обучать, но при повторном случае паники и ступора обязательно укажут, что это не его работа или понизят в должности, чтобы ему не приходилось самостоятельно решать задачи, а только выполнять распоряжения.

А как работодатели могут определить вашу стрессоустойчивость? Это при заполнении анкеты? Так Вы на этот пункт можете ответить отрицательно. Только в процессе работы это может выявиться. Если Вы заранее не уверенны в своих психологических факторах, но хороший, старательный специалист, то переживание за все не в меру - это не показатель стрессоустойчивости. Если работа не связана с принятием быстрых решений, замедление принятия которых грозит опасностью для жизни людей (например охрана объекта), то это не может служить поводом для отказа принятия на работу. Можете поработать над собой в этом направлении, чтобы быть уверенным в себе(аутотренинг). Сейчас главным критерием является возраст. Уже даже за 40, то тебя под любым предлогом могут не принять. Но это смотря какая организация и какие работодатели. Умные работодатели подходящую кандидатуру берут с испытательным сроком и если что то не устраивает, то могут отказать в работе.

Все зависит от того, на какую работу человек пойдет трудоустраиваться. Если человек собирается трудоустраиваться в госучреждения или в правоохранительные, судебные, законодательные органы власти, то данное качество там является очень необходимым, поскольку лица, представляющие интересы государственной власти, должны представлять себя с лучшей стороны, чтобы не выставить себя в негативном свете. Если человек чересчур нервный, то его в эти органы и госучреждения точно не возьмут. Из-за отсутствия стрессоустойчивости есть вероятность получить инфаркт и остаться парализованным на всю жизнь. Надо уметь себя контролировать. Если человек не контролирует себя, то у него может сформироваться склонность к конфликтам и физическому насилию. Никакой работодатель не потерпит неадекватных людей на рабочем месте.

Для чего стрессоустойчивость администратору в парикмахерской? Гораздо важнее умение работать с кассовым аппаратом и привлекательный, аккуратный внешний вид, ведь вы работаете в индустрии красоты и здоровья. Дежурному в гостинице, горничной, стрессоустойчивость также не так нужна, как чистоплотность и аккуратность, умение быстро реагировать и работать. То есть я бы при наборе женского персонала прежде всего обращала бы внимание на состояние рук кандидаток, их аккуратность и опрятность, а также грамотную русскую речь и приятные манеры, личное обаяние, как иначе успешно продавать услуги?

Есть должности, профессии, работы, где жизненно необходима стрессоустойчивость.

Как правило, это деятельность, связанная с постоянным контактом с людьми, с решением их жизненных и бытовых вопросов, торговля, медицина, соцзащита, образование.

Поэтому, если соискатель сам понимает, что его нервная система не выдержит напряжения и постоянных контактов с разными людьми, ему лучше самому отказаться от вакансии.

При собеседовании может выявиться, что человек не выдержанный, и это может быть поводом для отказа в приёме на определённую работу.

Нет, это полнейшая глупость. Под стрессоустойчивостью, работодатели больше подразумевают стабильность человека и его поступки. А не его эмоции и переживания. Если человек нервный, но он хорошо выполняет свои обязанности и все довольны, никаких претензий к нему не будет. Просто, каждый работодатель хочет найти серьезно настроенного работника, а не того, кто поработает месяц, потом впадет в плохое настроение и уволится. Вот поэтому так много уделяют внимания понятию - стрессоустойчивость.

Стрессоустойчивость-­это одно из главный качеств при приеме на работу, поверьте, если человек очень старательный, но при этом нервный и нетерпеливый, он никогда не сможет владеть ситуацией, держать все под контролем, а значит и не добьется успеха. К тому же один нервный срыв может испортить все наработанные результаты или сорвать важную сделку, поэтому такое качество как стрессоустойчивость необходимо нарабатывать.

Нет это не повод в отказе в приеме на работу. Если Вы имеете в виду официальные отказы в трудоустройстве. Попробуйте взять направление с биржы труда, никто Вам не напишет отказ по этому основанию официально. И вообще такое основание ничем не предусмотрено, а значит является незаконным.

Стрессоустойчивость - это вовсе не отсутствие нервозности. Часто нервный снаружи человек переносит стрессы легче, чем не подающий виду. Для определения устойчивости к стрессу проводят специальные тесты, которые показывают насколько эффективно человек может работать в условиях стресса.

Ни одному начальнику не нужны нервные работники. Конечно стоит научиться не принимать все близко к сердцу. И конечно не стоит сразу при приёме на работу заявлять, что вы не стрессоустойчивы.